El liderazgo de 360 grados es un enfoque de liderazgo en el que el líder trabaja activamente para desarrollar y mejorar sus habilidades de liderazgo en todas las direcciones. Esto incluye trabajar con sus empleados, sus pares y sus superiores, así como también trabajar en sí mismo para mejorar sus propias habilidades de liderazgo. Algunas formas de aplicar el liderazgo de 360 grados incluyen:
- Fomentar el diálogo y la comunicación abierta: permitir que los empleados compartan sus ideas y opiniones de manera libre y sin temor a represalias.
- Escuchar activamente: prestar atención a lo que los empleados tienen que decir y mostrar que se valora su opinión.
- Ser accesible: estar disponible para los empleados y hacer tiempo para ellos cuando necesiten apoyo o dirección.
- Brindar retroalimentación y orientación: proporcionar retroalimentación constante a los empleados para ayudarles a mejorar y alcanzar sus metas.
- Trabajar en sí mismo: invertir tiempo y esfuerzo en mejorar sus propias habilidades de liderazgo y en desarrollarse como persona.
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